一、岗位职责：
人事方面：
1、组织编制人力资源管理制度、贯彻执行、定期修改；
2、组织编制人力资源发展规划并落实，完成人力资源的挖掘储备工作；
3、根据公司发展要求与岗位任职条件，制定招聘计划、组织实施面试、选拔工作；
4、根据公司发展要求，针对各部门岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、负责制定公司员工的绩效考核方案并领导实施考核；
6、负责组织完成员工薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对已产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调岗、奖惩、辞退等全方位工作的管理执行：
9、定期与员工进行沟通，了解全体员工思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行结果；
2、负责公司固定资产的盘存管理，公司车辆的维护保养，使用登记及动态跟踪；
3、编制年度行政费用预算并监督实施；
4、执行外来人员的接待工作，负责公司集体活动、大型会议的全方位策划，组织并实施；
5、根据公司的经营发展需要，做好后勤保障工作，保证各业务部门工作开展顺畅。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是对社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力、沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练掌握word、excel等电脑办公软件操作；
5、具有较强的团队领导能力、责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，熟练掌握人力资源专业技能；
6、有发现人才的独特眼光、有快速判断人才特点的能力，并具备极强的亲和力。
三、薪资待遇：
1、五险、十三薪、年终奖、免费中餐、话补、生日礼品、节假日礼品、公费疗养、定期团建；
2、晋升空间广阔。