岗位职责：
1.根据公司业务发展状况，不断完善公司薪酬及绩效管理体系；
2.从HR视角出发参与业务部门管理工作，有效推动各项运营政策或流程；
3、定员、定编、定岗、定薪合理性
4、人力资源综合盘点（合同清理、假期形成规范性管理、人力成本分析、在岗人员能力评估、岗位薪酬评估
职位要求：
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训政策、法规；
3、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设；
4、协同部门领导完成部门团队建设培训绩效管理考核业务督导工作；
5、协调员工关系，调查培训需求；
6、高度的敬业精神及很高的工作激情，工作态度积极乐观；
7、善于与各类性格的人交往，待人公平；具有发现、解决问题的能力。